Kontrola trzeźwości w firmie – najważniejsze informacje

Jeżeli chcesz wprowadzić w swojej firmie kontrolę trzeźwości lub jesteś pracownikiem, którego taka kontrola może dotyczyć przeczytaj ten wpis koniecznie.

Podpowiem Ci, jak wprowadzić kontrolę trzeźwości oraz na obecność narkotyków i innych środków odurzających zgodnie z nowymi przepisami.

Zmiany w Kodeksie Pracy

Możliwość kontroli trzeźwości pracowników wprowadziła ustawa z 2 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Przepisy dotyczące kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu obowiązują od 21 lutego 2023 r.
Kontrolę trzeźwości pracowników można wprowadzić jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia:
-ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób
-ochrony mienia

W praktyce więc kontrolę trzeźwości można wprowadzić niemal w każdej firmie (państwowej i prywatnej).
Kontrola trzeźwości może dotyczyć:
– grupy lub grup pracowników ( np. kierowców autobusów, operatorów wózków widłowych, osób pracujących na budowach)
– wszystkich pracowników firmy (niezależnie od tego czy pracują w biurach, halach produkcyjnych czy np. zajmują się bezpośrednią obsługą klientów).

Kontrole będą mogły być prowadzone regularnie – w zależności od potrzeb i charakteru wykonywanej pracy lub w przypadku podejrzenia, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu lub środków odurzających.

UWAGA: Kontrola i sposób jej przeprowadzenia nie może naruszać godności pracownika (i innych jego dóbr osobistych).

Dokumenty

Dokument, którym można wprowadzić się kontrolę trzeźwości to:

– układ zbiorowy pracy (tam, gdzie układ już obowiązuje)
– regulamin pracy (w firmach, w których musi być wprowadzony)
–obwieszczenie (w małych firmach)

Termin wprowadzenia kontroli trzeźwości – 2 tygodnie od poinformowania pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy, czyli np. wspomnianym obwieszczeniem. To oznacza, że pierwsze kontrole można przeprowadzać od 7 marca 2023 r. jeżeli pracowników o wprowadzeniu kontroli poinformowano 21 lutego 2023 r.

Więcej informacji na ten temat w kolejnym wpisie oraz na moim Instagramie.

Chcesz wprowadzić kontrolę trzeźwości a nie masz czasu na przygotowanie dokumentów? Nie wiesz jakich zmian dokonać w regulaminie pracy, albo co zapisać w obwieszczeniu żeby bez problemów móc kontrolować pracowników?
Mam coś dla Ciebie – dedykowaną ofertę regulaminów i obwieszczeń do wdrożenia w firmie. Wystarczy, że napiszesz lub zadzwonisz.