Temida jest kobietą
Co wolno przedsiębiorcy pobierającemu zasiłek chorobowy?
Kilka dni temu odbylam rozmowę z moją Klientką (prowadzi działalność gospodarczą), będącą obecnie na zasiłku chorobowym. Klientka zapytała mnie, czy skoro nie może pracować to może wynająć profesjonalnego pełnomocnika do poprowadzenia sprawy? „Prawnik od ZUS” był jej niezbędny. I czy ewentualnie może udzielić pełnomocnictwa…
Moje zdziwienie było ogromne.
Klientka wyszła z założenia, że skoro nie może pracować na L4 to spór z ZUS może toczyć jedynie samodzielnie, bo wynajęcie pełnomocnika ma przecież związek z prowadzoną działalnością gospodarczą.
Temat prowadzenia działalności na L4 już kiedyś poruszałam na blogu:
Zasiłek chorobowy a prowadzenie działalności gospodarczej
Skoro jest taka potrzeba to wracam do tematu :
Zobaczmy co mówi Sąd Najwyższy o wykonywaniu pracy zarobkowej przez przedsiębiorcę pobierającego zasiłek chorobowy:
1. Pojęcie „prowadzenie działalności gospodarczej” obejmuje bardzo zróżnicowane postacie aktywności zarobkowej, od fizycznego wykonywania konkretnej pracy do prowadzenia przedsiębiorstwa rozumianego jako zarządzanie nim (podejmowanie decyzji gospodarczych). Nie każda więc aktywność zawodowa powoduje utratę prawa do świadczeń należnych na wypadek niezdolności do pracy. Jeżeli aktywność taka ogranicza się do wykonywania sporadycznych czynności zarządzających, samo podpisanie faktur przygotowanych przez zatrudnionych pracowników, nie przesądza o prowadzeniu działalności zarobkowej w rozumieniu powołanego wyżej przepisu.
2. W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą, wykonywaniem pracy zarobkowej w rozumieniu art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.), jest wykonywanie konkretnej pracy, a także wszelkich czynności związanych z jej prowadzeniem, w czym mieści się osobisty nadzór nad nią, podpisywanie dokumentów związany z prowadzoną działalnością.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4.04.2011 r. sygn. akt: II UK 186/11
To, że jest się na zasiłku oznacza, że przedsiębiorca nie może kiwnąć palcem w swojej firmie. Musicie wiedzieć, że „wykonywanie pracy zarobkowej”, nie jest tożsame z formalno-prawnym prowadzeniem działalności gospodarczej zwłaszcza wówczas, gdy w ramach tej działalności zatrudniani są pracownicy.
Co wolno przedsiębiorcy zapobierającemu zasiłek chorobowy?
Przede wszystkim jeżeli prowadzimy jednoosobową działalność gospodarczą i nie mamy pracownika, który mógłby podpisywać faktury, możemy to robić samemu. Podobnie będzie ze składaniem deklaracji do ZUS i US, opłacaniem podatków i składek. Możemy nawet zatrudnić kolejnego pracownika, jeżeli jest potrzebny do tego żeby biznes działał sprawnie, podpisać umowę o dotację unijną czy inne dofinansowanie. Możemy, a nawet musimy wypłacać pensje pracownikom. Można także złożyć pozew czy odwołanie od decyzji ZUS. Wreszcie można ustanowić pełnomocnika procesowego 🙂
Jedyny taki e-book na rynku
1. Co to znaczy „podpisywać faktury” i po co przedsiębiorca musiałby to robić?
2. Co zatem wolno robić? Trzymając się tych faktur – wolno, jeśli faktury przygotują pracownicy. A jak faktury generuje system? A jak system wygeneruje fakturę po naciśnięciu trzech klawiszy? Coraz cięższe pytania będą stawiane przed SN 🙂
Wynika to chyba z tego, że na logikę biorąc, nawet formalne zarządzanie przedsiębiorstwem jest (zwłaszcza to!) działalnością zarobkową. A że może prowadzić to do wielu absurdów (do legalnej możliwości nieprowadzenia firmy na L4, w tym do PITowania i płacenia podatków), to dochodzimy do takich właśnie absurdów. Ale gdzie jest granica? PIT mogę, a nawet muszę zrobić, a czy mogę naprawić cieknącą z sufitu rurę? A sprzedawać w aptece, gdy pracownik nie przyszedł, a ja mam obowiązek prowadzenia dyżuru?
Pytanie o pełnomocnika jest absurdalne, ale polskie prawo uczy nas, że czasami dzieją się tu absurdalne rzeczy.